「入社して1年もたたずに辞めたら、次が見つからないのでは」と不安に感じている方は多いはず。社会人経験が短くても、伝え方しだいで十分に評価してもらえます。第二新卒の転職で押さえておきたいポイントをまとめました。
第二新卒とは
第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には学校を卒業して就職し、おおむね3年以内に転職を考えている人を指すことが多い言葉です。
企業によっては、第二新卒を積極的に採用しているところもあります。新卒と同じように育てていく前提で、未経験の仕事に挑戦できる求人も少なくありません。
企業が第二新卒に期待していること
- 基本的なビジネスマナー：あいさつ、言葉づかい、報告・連絡・相談など、社会人としての基本が身についている
- 柔軟さと吸収力：前の会社のやり方にこだわりすぎず、新しい環境のやり方を素直に吸収できる
- これからの意欲：次の会社でどう成長したいか、前向きな気持ちがある
経験の長さよりも、「この人なら育てていけそう」と思ってもらえるかが大切です。
短い経験でもアピールできること
在籍期間が短くても、その中で学んだことや身につけたことは必ずあります。
- 研修で学んだことや、取ったばかりの資格
- 任された業務と、そのときに工夫したこと
- 先輩や上司から言われて直したこと、意識するようになったこと
「電話応対で、相手の要件をメモしてから担当者に回すようにした」のような小さな工夫でも、具体的に話せれば立派なアピールになります。
転職理由は「次はどうしたいか」とセットで
短期間での転職では、面接で「またすぐ辞めないか」を気にされることがあります。退職の理由を正直に話したうえで、次の会社では何を大切にして、どう働きたいのかまでつなげて伝えましょう。
伝え方の例前職では営業職として働きましたが、お客様と長く関わる仕事がしたいと考えるようになりました。御社のルート営業であれば、既存のお客様との関係を深めながら、長く経験を積んでいけると考えています。
次の会社選びで気をつけたいこと
「とにかく今の会社を早く辞めたい」という気持ちのまま決めてしまうと、同じ理由でまた悩むことになりかねません。前の会社で合わなかったことを振り返り、次は何を優先するのかをはっきりさせてから求人を選びましょう。
Re.ACTでは第二新卒・既卒の方の転職もサポートしています。短い経験をどう伝えればいいか、一緒に整理していきましょう。