転職エージェントに登録したものの、「最初の面談で何を話せばいいのかわからない」という方は少なくありません。面談は、アドバイザーがあなたに合う求人を探すための大切な材料集めの時間です。最初に伝えておくと、その後の求人選びがぐっと楽になる3つのことをまとめました。
1. 転職を考えた理由は、正直に
「人間関係がつらい」「給料が上がらない」「休みが少ない」など、転職のきっかけは人それぞれです。面接では言い方に工夫が必要な理由でも、アドバイザーには本音で話して大丈夫です。
理由がわかれば、同じ不満を繰り返さない職場を選べます。たとえば「残業が多くて体がもたない」なら、残業時間の実績や繁忙期の働き方まで確認したうえで求人を絞り込めます。
2. 譲れない条件と、その優先順位
給与、勤務地、休日、仕事内容、働き方。すべてを満たす求人はなかなかありません。だからこそ、「これだけは譲れない」と「できれば叶えたい」を分けて伝えておくことが大切です。
- 絶対に譲れない条件（例：土日休み、通勤30分以内）
- できれば叶えたい条件（例：年収アップ、資格が取れる）
- こだわらない条件（例：業界、会社の規模）
優先順位がはっきりしていると、アドバイザーも「この条件なら、こちらの求人も合いそうです」と選択肢を広げやすくなります。
3. 転職したい時期と、いまの状況
「すぐにでも働きたい」のか、「良い求人があれば半年以内に」なのかで、進め方は大きく変わります。在職中なら退職の手続きにかかる期間も考える必要がありますし、離職中なら生活のことも含めてスケジュールを組みます。
まだ転職するか決めていない段階でも、そのまま伝えてください。いまの状況を整理するところから一緒に始められます。
面談の前に準備しておくとよいもの
必須ではありませんが、次のものがあると話がスムーズに進みます。
- これまでの職歴のメモ（会社名、期間、仕事内容がわかる程度で十分です）
- 持っている資格や免許
- 気になっている職種や会社があれば、そのメモ
Re.ACTでははじめての面談では、経歴よりも「これからどうしたいか」をじっくりうかがいます。うまく言葉にできなくても大丈夫です。話しながら一緒に整理していきましょう。