正社員・契約社員・派遣社員のちがい｜雇用形態ごとの特徴を整理｜転職コラム

仕事選び2026年11月6日Re.ACT 編集部

求人を見ていると、「正社員」「契約社員」「派遣社員」「無期雇用派遣」など、さまざまな雇用形態が出てきます。同じ職場で同じような仕事をしていても、雇用形態によって契約の仕組みは異なります。それぞれの特徴を整理しました。

雇用形態ごとのちがい

働く会社と直接、期間の定めのない雇用契約を結びます。昇給や賞与、退職金などの制度が整っていることが多く、長く働きながらキャリアを積み重ねていきやすい働き方です。一方で、会社の都合による異動や転勤がある場合もあります。

働く会社と直接、契約期間を決めて雇用契約を結びます。期間が終わると、更新するかどうかを話し合います。

同じ会社との間で有期の契約が更新され、通算5年を超えた場合には、本人が申し込むことで期間の定めのない契約に転換できるルール（無期転換ルール）があります。

派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で働きます。給与を支払うのは派遣会社で、仕事の指示は派遣先から受けます。困りごとがあれば、派遣会社の担当者に相談できるのが特徴です。

派遣社員が同じ職場（同じ課など）で働ける期間は、原則として3年までと決められています。

派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結んで、派遣先で働きます。派遣先での仕事が終わっても派遣会社との雇用は続き、次の派遣先を紹介してもらえるのが特徴です。工場・製造の求人でもよく見られます。

最長6か月の派遣期間のあと、本人と派遣先の会社が合意すれば、その会社に直接雇用される働き方です。実際に働いてから入社を決められるので、ミスマッチを減らしやすいのがメリットです。

どれが正解ということはありません。「長く安定して働きたい」「まずは職場を知ってから決めたい」「今は時間の自由がほしい」など、自分が何を大切にしたいかで選びましょう。気になる求人があれば、契約期間や更新の条件、昇給や賞与の有無を確認しておくと安心です。

Re.ACTでは正社員の求人のほか、工場・製造の無期雇用派遣など、さまざまな働き方の求人を扱っています。どの働き方が合うか迷ったときもご相談ください。