工場・製造のお仕事は、未経験から始めやすく、全国で求人が多いのが特徴です。一方で、求人票の書き方は会社によってさまざまで、比べにくいと感じる方も多いはず。応募する前にチェックしておきたい5つのポイントを解説します。
1. 雇用形態のちがい
同じ工場で働いていても、雇用形態によって契約の期間や待遇が変わります。
- 正社員：工場を運営する会社に直接、期間の定めなく雇用されます。
- 契約社員・期間社員：工場を運営する会社に直接雇用されますが、契約期間が決まっています。満了金などの手当がつく場合もあります。
- 派遣社員：派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の工場で働きます。
- 無期雇用派遣：派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先で働きます。派遣先での仕事が終わっても、派遣会社との雇用は続くのが特徴です。
2. 勤務形態（日勤・交替制）
工場の勤務形態は、日勤のみ、夜勤のみ、日勤と夜勤を交互に行う2交替、3つの時間帯を回す3交替などがあります。交替制は深夜手当がつくぶん月収が高くなりやすい一方、生活リズムが変わりやすくなります。体力面や家庭の事情もふまえて選びましょう。
3. 給与と「月収例」の見方
求人票の「月収例」は、残業代や深夜手当、各種手当を含んだ金額であることが多いです。次の点を確認しておくと、実際の手取りのイメージがつかみやすくなります。
- 月収例に、何時間ぶんの残業が含まれているか
- 交替制の場合、深夜手当が含まれているか
- 皆勤手当や交通費などは別に支給されるか
4. 寮・社宅の条件
寮付きの求人は、住まいと仕事を同時に決められるのが魅力です。ただし、寮費の負担額、光熱費や家具・家電の有無、個室かどうか、入寮できる時期は求人によって異なります。入社後に「思っていたのと違った」とならないよう、事前に確認しておきましょう。
5. 通勤の方法
郊外の工場は、電車やバスでは通いにくい場所にあることも少なくありません。車通勤ができるか、駐車場代はかかるか、最寄り駅から送迎があるかを確認しましょう。夜勤がある場合は、終電や始発の時間とも合わせて考える必要があります。
Re.ACTでは工場・製造のお仕事は、求人サイト「工場WORK」でも探せます。気になる求人の条件を詳しく知りたいときは、アドバイザーにお気軽にご相談ください。